For å justere arbeidspresset, skape lidenskap, ansvar og et godt arbeidsmiljø, slik at alle er bedre til stede i neste jobb.
Selskapet organiserte spesielt bursdagsfesten for å berike de ansattes fritid, ytterligere styrke teamsamholdet, forbedre samholdet og samarbeidsevnen mellom teamet og bedre betjene bedriften og kundene.
På ettermiddagen 25. mai startet bursdagsfesten offisielt.
Selskapet organiserte en rekke fantastiske aktiviteter, som å gjette på bilder, lytte til sanger og lese sanger, og løpe med ballonger. De ansatte ga full frihet til samarbeidsånden og fullførte den ene aktiviteten etter den andre uten frykt for vanskeligheter.
Aktivitetsscenen var både lidenskapelig, varm og harmonisk. I hver aktivitet samarbeidet de ansatte med hverandre i en stilltiende forståelse og styrket horisontal kommunikasjon gjennom fargerik samhandling. Dessuten videreførte de alle ånden av uselvisk engasjement og samarbeid, hjalp og oppmuntret hverandre, og ga full utfoldelse til sin ungdommelige lidenskap.
Selskapets oppførsel har bevist at «å bygge et lederteam av høy kvalitet og effektivitet» ikke bare er et slagord, men en tro som er integrert i bedriftskulturen.
Etter arrangementet hevet alle drinkene sine og skålet, gleden og spenningen var til å ta og føle på.
Denne bursdagsfesten styrket kommunikasjonen og samarbeidet mellom ansatte, men lot også alle forstå at en persons styrke er begrenset, teamets styrke er uforgjengelig, og at teamets suksess krever felles innsats fra hvert medlem av oss!
Som ordtaket sier, en enkelt silke lager ikke en linje, et enkelt tre lager ikke en skog! Det samme jernstykket kan sages til smeltetap, og kan også raffineres til stål; det samme teamet kan ikke gjøre noe, og kan også oppnå en god sak. Et team har en rekke roller, alle bør finne sin egen posisjon, for det finnes ingen perfekt person, bare det perfekte teamet!
Publisert: 13. juni 2022
